Recursos Humanos

Recrutamos Talentos

Com mais de 110 mil colaboradores em todo o mundo, enquanto empregador, a Bayer procura atrair e reter as pessoas mais talentosas, proporcionando-lhes boas oportunidades de desenvolvimento, um ambiente de trabalho moderno e uma remuneração competitiva.

Em 2012, foram contratados cerca de 17.000 novos colaboradores pelo Grupo Bayer que ocuparam posições transversais a toda a organização. A Bayer proporcionou também cerca de 3.800 estágios a jovens talentos de todo o mundo, permitindo-lhes conhecer as várias oportunidades de carreira existentes no Grupo.

 

Para além da contratação de jovens recém-formados, também os próprios programas de formação da Bayer assumem grande importância para assegurar o futuro do Grupo, prevenindo eventuais lacunas de pessoas especializadas nas suas áreas de atuação.

Formação estratégica e competências de liderança

Proporcionar formação contínua aos colaboradores é fundamental, tanto para a gestão de talento, como para assegurar que no futuro, a Bayer terá colaboradores especializados nas suas áreas estratégicas.

 

Para além de assegurar formação estratégica aos colaboradores, um outro foco fundamental dos programas de formação da Bayer é o desenvolvimento das competências de liderança em toda a organização.

Remuneração e benefícios

Um princípio importante da política de Recursos Humanos da Bayer é relacionar o pacote salarial dos colaboradores com a sua performance, permitindo-lhes partilhar o sucesso da empresa. Para a definição dos salários dos colaboradores são tidos em conta benchmarkings regulares com os nossos principais concorrentes e é utilizado um plano global e estandardizado de remuneração, baseado nas exigências e responsabilidades de cada função.

Os Valores LIFE

Os seus valores assumem um papel central nesta cultura: Liderança, Integridade, Flexibilidade e Eficiência - LIFE, de forma abreviada.

 

Indicando as diretrizes para a atividade diária de cada colaborador, os valores permitem-lhes encontrar soluções para os maiores desafios do nosso tempo, de forma alinhada com a missão “Bayer: Science For A Better Life”.

 

Liderança

  • Apoiar os colaboradores e ser orientado para o desempenho
  • Mostrar iniciativa própria, inspirar e motivar os outros
  • Assumir a responsabilidade por ações e resultados, bem como pelos sucessos e fracassos
  • Tratar os outros com respeito e de forma justa
  • Dar, atempadamente, feedback claro e sincero
  • Gerir conflitos de forma construtiva
  • Criar valor para todos os nossos stakeholders

 

Integridade

  • Dar o exemplo
  • Cumprir as leis, regulamentos e as boas práticas de negócios
  • Confiar nos outros e construir relações de confiança
  • Ser honesto e fiável
  • Ouvir atentamente e comunicar de forma adequada
  • Assegurar a sustentabilidade, equilibrando os resultados de curto prazo com as exigências de longo prazo
  • Cuidar das pessoas, segurança e do meio ambiente

 

Flexibilidade

  • Promover ativamente a mudança
  • Estar disposto a adaptar-se às tendências e exigências futuras
  • Desafiar o status quo
  • Pensar e agir tendo sempre em conta os clientes
  • Procurar as oportunidades e assumir riscos calculados
  • Ter mente aberta
  • Ter vontade de aprender continuamente

 

Eficiência

  • Gerir os recursos de forma inteligente
  • Focar-se nas atividades que geram valor
  • Fazer as coisas de forma simples e eficaz
  • Obter bons resultados com rapidez e dentro dos custos estimados
  • Tomar decisões de forma rápida e responsável
  • Garantir a execução ajustada das tarefas
  • Cooperar para encontrar as melhores soluções